高效FPC线路板厂家会借鉴对客户市场的划分方法，根据FPC企业员工的技能或发挥的角色，以及FPC厂家员工不同的个人特点和社会定位，将FPC企业员工分为不同的群体。相较于低效FPC线路板厂家，高效FPC企业会花时间了解什么能激发FPC企业员工的积极性。

   高效的FPC线路板厂家会创建差异化的员工价值主张，以培育FPC企业所需的文化与行为，来实现其商业战略目标。FPC企业 管理人员可成为成功变革的催化剂，前提是让管理人员做好变革的准备，并对其在FPC企业变革中的作用实施问责。几乎所有的FPC线路板厂家都会对管理人员进行技巧培训，但仅有四分之一的FPC厂家认为这些培训真正起到作用。

   当前形势下卓有成效的FPC企业管理者的重要特征之一就是与FPC企业员工建立信任关系，既包括借助新型社交工具也包括打造FPC企业社区意识。高效的FPC厂家会清楚地要求管理人员打造FPC企业社区并掌握实现这一目标的技巧，这些技巧和是否使用新型社交媒体其实关联不大。

 

 

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